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Le handicap du leadership féminin dans l’entreprise 
 
 
  
Date de publication : samedi 28 juin 2008

Femmes entrepreneurs  
Les femmes entrepreneuses africaines se disent
outrées par les difficultés qu’elles ont un peu partout sur le continent
à accéder aux financements. Elles l’ont encore souligné à un atelier
de formation, cette semaine à Dakar, où elles ont plaidé pour la création
d’un environnement propice à l’entreprenariat féminin.
DAKAR,
20 juin (IPS) - Des femmes entrepreneuses venues d’Afrique du Sud, de la
République démocratique du Congo, du Libéria, du Mozambique, du Rwanda et du
Sénégal, ont travaillé, avec des organisations non gouvernementales (ONG)
féminines, à renforcer leur capacité en management et en compétitivité des
entreprises. Elles se disent convaincues que le développement économique de
l’Afrique ne peut se faire sans l’intégration effective des
femmes.
"Nous n’avons pas de moyens pour garantir nos emprunts et on
nous prête de l’argent avec des taux élevés", a déclaré Marie Diallo,
une pharmacienne qui travaille également dans la transformation du beurre de
karité au Sénégal, lançant ainsi un cri du cœur des femmes africaines
entrepreneuses.
"Malgré les efforts déployés par le gouvernement
sénégalais et le fonds de l’entreprenariat féminin, nous
n’arrivons pas à finaliser nos fonds. Les bailleurs ne veulent pas
prendre de risques", déplore-t-elle.
Selon Bintou Diop, directrice
exécutive de Femmes Africa solidarité (FAS), une ONG basée à Dakar, les
femmes doivent sortir du secteur informel et doivent créer de petites et
moyennes entreprises et pourquoi pas aller vers les multinationales, d’où
l’intérêt de la recherche de bailleurs pour le financement de leurs
activités, notamment les femmes dont les pays ont traversé des crises.
"Ces femmes éprouvent d’énormes difficultés à faire décoller leurs
activités, car elles partent défavorisées par rapport aux hommes",
regrette-t-elle, soulignant que pour accroître un leadership féminin fort, il
faut un environnement propice aux affaires pour les femmes en Afrique.
Par
ailleurs, Diop a indiqué que plusieurs études ont été faites sur le terrain,
qui montrent la nécessité de renforcer les capacités des femmes chefs
d’entreprises. "L’équilibre et le développement dans nos
sociétés africaines passent par la formation et le renforcement des capacités
des femmes", souligne-t-elle.
Diop invite également les chefs d’Etat
à accélérer la création d’une banque régionale ou continentale ou un
fonds spécial de financement des femmes entrepreneuses. Cela devrait, dit-elle,
permettre aux femmes, non seulement de renforcer leur leadership pour une
participation effective au développent de leurs pays, mais aussi
d’influencer le changement et les décisions d’intégration des
questions de genre dans des programmes nationaux et internationaux.
Les
causes des difficultés auxquelles sont confrontées les femmes entrepreneuses
africaines sont multiples et identiques d’un pays à l’autre, la
principale étant le manque de financement. Les participantes ont affirmé que
les femmes ont été toujours marginalisées et considérées comme des êtres
inférieurs.
"Les hommes ne croient pas aux femmes dans certaines domaines
comme l’entreprenariat, mais c’est culturel, surtout dans nos
sociétés où la femme est reléguée au second plan à cause de la religion,
et aussi parce que les banquiers ne font pas confiance aux femmes", déplore
Diop.
Selon Amelia Zambèze venue du Mozambique, cet atelier de trois jours
a permis de raffermir les liens entre les femmes entrepreneuses d’Afrique.
"Je suis fière de participer à cet atelier de formation qui me permet
d’échanger mon expérience avec mes sÅ“urs", dit-elle à IPS. Les
difficultés que les femmes ont dans le domaine de l’entreprenariat sont
les mêmes et il faut une politique efficace des gouvernants africains pour
encourager ces femmes.
Elle reconnaît cependant que dans son pays, des
améliorations existent pour aider les femmes entrepreneuses, donnant
l’exemple des banques du Mozambique qui ne sont plus réticentes comme
avant pour octroyer de prêts aux femmes. Elle a salué l’appui des
dirigeants qui encouragent la micro-finance pour aider les femmes qui
s’investissent dans le domaine de transformation des produits
fruitiers.
Umutoni Immaculée Kalisa, chef d’entreprise au Rwanda,
souligne qu’il existe toujours des blocages dans son pays à cause,
dit-elle, des crises survenues dans cet Etat des Grands Lacs. Elle reconnaît
toutefois l’existence d’une volonté politique, mais que les moyens
manquent, et lance un appel aux bailleurs et ONG pour qu’ils viennent en
aide aux femmes entrepreneuses du Rwanda.
"La situation des femmes
entrepreneurs chez nous est difficile. Les femmes sont dévouées, mais elles
n’ont pas de moyens, on a aussi les ressources nécessaires, donc il faut
que les bailleurs et les ONG nous aident", dit-elle à IPS.
Un banquier,
qui a requis l’anonymat, a affirmé à IPS que les banques ne refusent pas
d’octroyer de prêts aux femmes par discrimination, expliquant que les
femmes sont des êtres très sensibles. "Pour un petit problème à la maison,
la femme est prête à dépenser tout l’argent, même ce qu’elle
doit rembourser, et cela nous retarde dans les banques", dit-il. "Les femmes
peuvent bien gérer l’argent, ça on le sait, mais ce n’est pas
toujours évident, surtout celles qui sont dans l’informel".
Cependant, reconnaît-il, la situation s’améliore. "Les femmes qui sont
dans les petites et moyennes entreprises s’organisent en association, ce
qui fait qu’elles arrivent à coordonner pour le remboursement des prêts,
mais quant au taux très élevé dans les banques, il n’y a pas de taux
pour femmes et un autre taux pour les hommes, le taux est le même",
précise-t-il.
Pour sa part, Boubacar Traoré, le représentant du ministre
de la Famille, de l’Entreprenariat féminin et de la Micro-Finance, pense
que l’Afrique ne pourra se développer sans une réelle intégration des
femmes qui constituent plus de la moitié de la population. Il estime que cet
atelier de formation permettra aux femmes africaines de mieux s’insérer
dans la marche d’un monde globalisé, où le dynamisme des affaires et la
compétitivité des entreprises sont largement tributaires de la qualité des
ressources humaines, notamment la maîtrise des techniques managériales.
"Malgré les difficultés économiques et des tabous sociaux dont sont encore
victimes les femmes, il est bien de constater que certaines femmes émergent du
lot, développent des activités et participent à la création de richesses",
affirme-t-il. "Le combat pour l’émancipation, l’équité et la
parité de genre est constant, profond, militant et figure parmi les priorités
du gouvernement du Sénégal".
Selon les conclusions de l’atelier,
les femmes africaines entrepreneuses doivent, après cette formation, avoir une
vision des équipements et des outils nécessaires pour faciliter la
communication, l’interconnexion et le partage des expériences entres
elles et avec d’autres structures. Mais les femmes doivent également
poursuivre leur formation en développement organisationnel et en faisabilité
de projets en vue d’accroître leurs performances économiques.
(FIN/2008)
Koffigan E. Adigbli
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